运维面试
运维面试
面试是一门学问，通过面试题，能够快速了解简历的真实性，面试者的水平，也在很多方面提高自己的水平， 面试官的水平也会影响面试者对公司的认知，所以需要重视起来哈。
面试的基本流程
- 面试前的准备
- 开场
- 面试者自我介绍
- 一问一答一评
- 提出建议
- 结束
面试前的准备工作
确认岗位需求，招聘画像
根据JD确认这个人需要
- 具备什么能力
- 需要完成公司的哪一部分工作
- 性格是什么样子
暖场开场
整体节奏风格
- 平易近人，保持微笑，适当肢体语言
- 多倾听，多让面试者回答问题
- 回答问题重要的需要记录和深入
寒暄/暖场
- 请坐，放松放松！不要紧张哈～
- 住的地方离这里远吗
- 您好，我们面试一下哈
简单介绍公司目前情况和自己的职务相关等
我问的问题如果没听清楚，可以直接问我哈
一问一答一评
两个原则
OBER
面试提问遵循OBER原则
- Open
多问开放式问题，比如你的技术规划是什么， 少问封闭式问题，你希望到新公司提升什么能力
- Behavior
多问行为事迹(上次遇到困难是如何突破的)， 少问想法(如果遇到困难你该怎么办)
- Easy
问题要简单能让面试者快速听懂
- Related
问的问题和考察点需要对应
STAR
o面试考察
- Situation
什么时间什么背景下做
- Task
完成来什么任务，这个任务目标是什么
- Action
具体用什么工具，克服了什么困难
- Result
最后结果怎么样，有什么样的认知
提问问题的注意事项
- 切勿天马行空，最好把要问的核心问题提前记录
- 问题应该由表及里，由浅入深
- 问题应该是自己比较熟悉的
- 保持适当的问题数量，增加问题的质量